8.008C°：八周年庆协助竞选

    “大家集合，开会。”

    一大清早，林主任便召集策划部三区人员开会。

    凌氏集团共分五大部门，分别是：财力资源部资产管理部销售部宣传部以及策划部。

    而每个部门则分为三区（宣传部例外）。

    财力资源部：一区经理部（主要负责项目），二区资源部（主要负责招揽客户)，三区助理部（主要协助其他二区）

    资产管理部：一区主管部（主要负责股票交易跟财产支配），二区管理部（主要负责股票行情跟资产运营），三区人力部（主要负责追踪市场其他股票行情）。

    销售部：一区营长部（主要负责监督市场趋势，跟进方案措施），二区营销部（顾名思义负责推销），三区培训班（主要负责整理客户资料，帮忙打杂）。

    宣传部：一区部长区（主要负责管理），二区宣传部（主要负责业务宣传跟公司形象宣传）

    策划部：一区总监部（主要负责审批稿案），二区是策划部（主要负责重大工程的稿案），三区新生部（主要帮忙做一些零碎的小档案）。

    而白媛便是策划部三区人员。

    “一个月后，公司将迎来八周年庆，相信你们也有所知晓，这周年庆非同小可，按照以往本跟你们这些新生没多大的干系，但是。”

    林主任顿了顿，继续道。

    “今天跟往年可谓大不同，公司对你们这一批新人可算格外器重，愿意多给机会让你们历练，当然，这种机会这并不是每个人都有，刚刚上级下通告，公司决定以筛选模式从新生里挑选一位最有潜力的人来参与这次的周年庆主题策划案，也就是说，只要你有能力胜任，那么公司将会对你重点培训，直到你成为一个专业的策划师。”

    此话一出，有些人开始不淡定了。

    “林主任，那公司打算怎么筛选？”

    “一样以周年庆为楷模做出一份策划案，一周后会议室里见分晓，到时由几位总监一一审核，最后以投票方式来决定。”

    闻言众人窃喜，恨不得即刻回到岗位狂笔奋斗。

    要知道，凌氏是一个极其看中业绩的集团，如果没有出色的业绩，升职就成为一种奢望。

    虽说难免会出现一些走后门的，但你以为升职后前途就可以一片平坦？

    如果你这样想，那就是大错特错。

    据说为了避免走后门的迹象，现任总裁刚上任不久就推出一个新制度，要求每个相关部门每隔三月就来一场竞赛，以业绩为标准，选出两个第一（倒数第一）名，前者升职加薪，后者降职减薪。

    这制度一出自然有人欢喜有人忧。

    喜的是那些身负才华却愁没机会施展的人，忧的是那些整日无所事事，却坐享其成的人。

    说到这里一定有人感到疑惑，如果按照这样的制度推论，那些奋斗数载甚至数十载好不容易坐上高位的都难免会被淘汰的一天，这样一来那些好不容易爬上高位又落马的人保不齐会另寻高就，岂不是得不偿失？

    这你就大可放心，制度是经过精心策划，不是偶然采取，这个问题可谓视为重中之重。

    之所以每个部门划为三区，就是要区划出更有才华的能力者。

    所以只要能跨入一区，你就不用再担心被人替换下来，不仅如此，公司还会提供更好的发展空间等着你。

    - - - 题外话 - - -

    ——撒花撒花，喜欢的感觉围观。