第28章 种花的事业
每次回家, 凌夏都不想再出去。 可再不愿意, 该走还是得走。 她先打算把大夏拍卖行开张了。 因为现在公司摊子铺的很大, 但实际收益为零，别的分公司目前还是得靠着它养活。 为了古董来路不出问题, 凌夏还特意出了一趟国, 委托香江的轮船公司运一批货到国内。 当然这里头的, 只是普通的货物。 等船到了港口后，凌夏就打电话到搬运公司派人来把这批货弄到了拍卖行的仓库里, 等人都出去了。 凌夏就把集装箱里的东西收了, 换成了一溜烟的古董。 再在一众员工们的目瞪口呆下, 开箱验货。 除此之外, 凌夏还请了保安公司，让他们安装了最先进的安保措施。 也不管这几天急得脑门子冒烟, 不知道总裁打什么主义的拍卖行经理兴奋红了的脸, 吩咐准备第一次拍卖。 见古董总算到位了，凌夏打电话给传媒公司接了拍摄任务, 拍了一条感人至深的关于国外回流国宝的宣传片，由娱乐公司的人找人脉砸重金，在各个卫视台的黄金时间轮番轰炸。 等时间快到了，又公开向全国的玩家, 藏家, 拍卖行，名流发出了第一次拍卖的烫金邀请涵。 拍卖当天，一众将信将疑的人到了拍卖行。 等请专家鉴定结束后, 诸多古董竟然无一是赝品，瞬时引的全场哗然，甚至有些老人忍不住当场热泪盈眶。 等反应过来大家这才开始打电话，联系认为大夏拍卖行哗众取宠的亲友赶过来。 大夏拍卖行火了！ 彻底火了！ 凌夏又趁热打铁接连开了几场拍卖会。 不但在古玩市场打响了名声，还多了几个的专业鉴定师——那群老专家，老教授和那次去拍卖元青花遇上的唐老等人。 这些老先生并不要酬金，只是要求一来新货，就得马上通知他们。 凌夏又不傻，哪能这么不懂事？ 还是一人硬塞了一张“工资卡”，这些老人为了看这些种花的国宝能分文不取，她却不能心安理得的消受。 更何况老人们不看重物质经济，可他们家里毕竟还有亲人呐。 家家有本难念的经。 为了国外的国宝回国，老人们的家里条件也都不太好。 自己就算为了让他们安心鉴定，这份钱也是要出的。 为此亲人反目的也不少见。 资金充足后凌夏小手一挥，借着东风，以拍卖行为抵押，就开了大夏娱乐公司。 那些留下来的经纪人，就能用上了，她在这方面完全没有人脉。 ——别小看经纪人，娱乐圈的人脉，有大批都掌握在这些人的手里。 凌夏缺人脉，而经纪人们缺个资本雄厚的东家，各取所需，就能形成一个利益共同体。 她现在并不缺钱，只要能利用这些人脉把公司开起来，那就绝对亏不了。 凌夏急着开娱乐公司并不是因为这玩意挣钱，而是大夏拍卖行不能过于打眼。 她就派人建了一个地下拍卖行，建立了一套拍卖制度后，开始了地下拍卖。 但多出来的钱就见不得光了，得到娱乐圈去快速洗出来。 大夏娱乐公司成立后，凌夏从管理层将那些资深经纪人全部抽了出来。 又借着他们在娱乐圈的人脉，挖来了好些经纪人，艺人，编辑，导演，幕后人员。 一组建起了班子，就正式开始接通告了。 凌夏手上余钱很多，就去各个小说网买了一大批优秀小说。 开始了一个大热的IP改编，电视剧版和电影版同时开拍。 地下拍卖行的利益是巨大的，饶是有了心理准备，看到账本的时候，凌夏也被吓了一大跳。 古董这东西物以稀为贵，她已经在努力的控制往出去流的数量了，但抵不住她带来的东西种类太多，价值又太高。 趁着钱多，凌夏直接让人收购了一条院线。 有了充足的资金来源，她并没有急着还银行的贷款，而是的为分公司的购入了一大批先进的设备。 最近她这么大的手笔，彻底压下了管理层蠢蠢欲动的小心思。 本来公司开起来了，这位总裁也不要现成的员工。 偏偏指使大家招了一大批大学生回来。 要知道按各行的惯例，有经验的面试者比那群新出校园的愣头青受欢迎的多。 这位偏偏要逆着来。 好多管理都抱着看笑话的心态等着瞧呢。 谁都明白，员工培训起来没三个月可没什么成效。 可一个公司开起来，铺了这么大摊子，就等着基层员工培训完毕？快别逗了。 还有更大的问题是：别人来公司都是先找擅长的来，等有了气候才会到别的行业试试水。 哪有一开始就连开这么多分公司，每个还都不沾边的？ 她也不怕资金拖得链断裂了。 一个没有名气的大夏国际，底下一群分公司，哪会有正经的单子找上门？ 一旦她受了这次的教训，栽一个大跟头，那在公司的威信肯定受损，连招聘来的高层也会跳走一大批。 谁知道短短几天时间，大夏国际旗下的拍卖行就一炮而火。 因为古董种类算，又全是真品，拍卖行就打着“国宝回家”的旗号，吸引了一大批发烧友。 死死的压过了全国这么多拍卖行的风头，硬生生的在古董圈站住了脚。 因为那条极为狗血煽情的宣传广告，使得它受众率广。 宣传的大夏拍卖行又的确火爆，旗下的传媒公司也被带的有了大案子。 安保公司跟搬运公司靠着拍卖行、传媒公司、娱乐公司就忙的团团转了，压根不用接外单。 总公司也忙了个底朝天。 不过短短几天，这位年纪轻轻的总裁小姐，就给了那些笑话的人狠狠一巴掌。 凌夏不是不知道经验丰富的员工比学生好上手，大学生刚带出来，就容易跳槽。 可她要铺的摊子大，需要的人才多，光有经验的还真不够。 而且大学生虽然经验不足，但一旦调.教过来，却比已经混出来的老油子容易出成绩的多。 自己也不怕他们跳槽，大夏国际给的工资多，福利好，公司又不会有人欺压新人。 一批进来的人一起培训，共同奋斗，也容易对公司产生的感情。 何况就算走了，大学生一年一茬，总能替换过来。 再说吃饱了就跑，公司的法务部也不是吃素的。 这基本的摊子就算铺好了，她只要定时传到国外弄几件古董回来，就不用自己太费脑。 至于账务问题，有光脑盯着，谁也别想做什么手脚，自己怕什么？